Un service d’aide à la personne de Göttingen, FrohZeit, a procédé à un tirage au sort pour offrir à dix salariés, sur une soixantaine, un accès illimité aux congés payés durant l’année 2026. L’annonce, faite en interne, a d’abord surpris les gagnants, qui ont eu du mal à croire qu’ils étaient réellement sélectionnés.
Un dispositif testé pendant un an
Jusqu’à présent, les employés bénéficiaient de 26 jours de congés payés par an. Les dix salariés tirés au sort pourront poser autant de jours qu’ils le souhaitent pendant douze mois. La direction souligne toutefois que cette mesure ne correspond pas nécessairement à une année complète d’absence, mais à une flexibilité élargie pour ajuster le temps de repos selon les situations personnelles.
Une démarche fondée sur la confiance
L’entreprise explique vouloir mieux répondre aux besoins individuels de son personnel, qu’il s’agisse de parents isolés, de salariés souffrant de problèmes de santé ou de collègues proches de la retraite. FrohZeit rappelle que ses équipes gèrent déjà de manière autonome leurs interventions chez les clients, un fonctionnement qui, selon la direction, limite les risques d’abus. Daniel Rupp, représentant de l’entreprise, affirme ne pas craindre de dérives et s’attend à une utilisation responsable du dispositif.
Des profils variés parmi les bénéficiaires
Le tirage au sort a désigné des salariés aux situations diverses : un collaborateur proche de la retraite, une mère célibataire et un salarié souhaitant entreprendre un voyage à vélo à travers l’Europe figurent parmi les gagnants. Pour la direction, il est important que chacun puisse réaliser ses projets personnels sans pression liée au nombre de jours de repos.
Témoignages des salariés concernés
Ewert Pauxon, quadragénaire et futur voyageur à vélo pendant trois mois, compare l’annonce à « gagner au loto ». Il explique que ses patients l’encouragent à saisir cette opportunité. Bettina Ziegner, également gagnante, souhaite consacrer davantage de temps à sa famille et à son jardin ouvrier à Dresde. Elle souligne que ses patients comprennent sa décision, ce qui facilite l’organisation de son absence.
Une initiative bien perçue par les patients
Selon Daniel Rupp, les patients estiment légitime que l’entreprise veille au bien-être de ses salariés. Cette réaction positive conforte FrohZeit dans l’idée que les conditions de travail peuvent évoluer tout en maintenant un service continu.
Perspectives et évaluation future
Un bilan complet sera réalisé dans un an afin d’évaluer l’impact du dispositif et d’étudier une éventuelle généralisation des congés illimités à l’ensemble des salariés. L’expérimentation a déjà suscité l’intérêt des médias. À ce jour, aucune autre entreprise n’a engagé une démarche comparable dans le secteur.